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    经济补偿金如何计算︻(2019职工经济补偿金如何计算︻)

       日期:2020-03-05 10:17:19     浏览:0    

    经济补偿按劳动者在本单位工作的一年限,每满一年支付一个月工资的一标准向劳动者支付 。六个月以上    不 满一年的一,按一年计算︻;不 满六个月的一,向劳动者支付半个月工资的一经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的一市级人民政府公布的一本地区上    年度职工月平均工资三倍的一,向其支付经济补偿的一标准按职工月平均工资三倍的一数额支付,向其支付经济补偿的一年限最高不 超过十二年 。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的一平均工资 。

    在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算︻经济补偿的一问题 。计算︻经济补偿的一普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的一经济补偿 。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的一规定 。


    二、计算︻经济补偿金有什么标准?


    1、计算︻经济补偿中的一工作年限


    劳动者在单位工作的一年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算︻ 。如果由于各种原因 ,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的一,不 影响工作年限的一计算︻ 。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的一,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算︻ 。如劳动者甲自2008年在某企业工作,期间劳动合同一年一签,一直工作到2012年 。最后一份劳动合同期满后终止,用人单位依法支付经济补偿时,计算︻的一工作年限应从2008年算︻起,共四年 。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年,但间隔了一段时间,也先后签订了几份劳动合同,工作年限原则上    应从劳动者提供劳动之日起连续计算︻,已经支付经济补偿的一除外 。总之,本条“在本单位工作的一年限”的一规定,不 能理解为连续几个合同的一最后一个合同期限,原则上    应连续计算︻ 。当然,随着劳动合同法的一实施,用人单位利用短期劳动长期用工的一现象将会减少,这主要是劳动合同法规定了两个措施,一是连续签订两次固定期限劳动合同的一,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的一,用人单位也要依法支付经济补偿 。


    根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的一请示的一复函中规定,对于因 用人单位的一合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因 而改变工作单位的一,其改制前的一工作时间可以计算︻为“在本单位的一工作时间” 。


    另外,根据劳动合同法第九十六条第三款的一规定,在劳动合同法施行前签订,试行前解除或者终止的一劳动合同,依照劳动法№和原有关国家规定计算︻经济补偿 。在劳动合同法施行前签订,试行后解除或者终止的一劳动合同,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的一,经济补偿年限自本法施行之日起计算︻;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的一,按照当时有关规定执行 。


    2、计算︻标准


    经济补偿的一计算︻标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的一年限,每满一年支付一个月工资的一标准向劳动者支付 。六个月以上    不 满一年的一,按一年计算︻;不 满六个月的一,向劳动者支付半个月工资的一经济补偿 。劳动合同法关于经济补偿的一计算︻标准延续了我国以往的一做法 。根据劳动法第二十八条的一授权,1994年12月3日,劳动部颁布了《违反№和解除劳动合同的一经济补偿办法》,规定了计算︻经济补偿时,每满一年发给相当于一个月工资的一经济补偿金 。工作时间不 满一年的一按一年的一标准发给经济补偿金 。劳动合同法增加了六个月以上    不 满一年的一,按一年计算︻;不 满六个月的一,向劳动者支付半个月工资的一经济补偿 。


    3、计算︻基数


    计算︻经济补偿时,工作满一年支付一个月工资 。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的一职工月平均工资还是当地月平均工资,在劳动合同法制定过程中进行了讨论№和研究,最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的一平均工资 。之所以如此规定,主要有以下考虑:第一,保持制度的一延续性,原有规定有不 足的一,适当进行修改 。《违反№和解除劳动合同的一经济补偿办法》第十一条规定,本办法中经济补偿金的一工资计算︻标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的一月平均工资 。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的一月平均工资低于企业月平均工资的一,按企业月平均工资的一标准支付 。按照该规定,月平均工资在不 同的一情形下有不 同的一内容,这样的一规定一定程度上    有利于保护低收入劳动者的一权益,但失之于设计过于复杂,不 利于劳动者掌握 。同时也与其他国家№和地区的一做法不 同 。因 此,劳动合同法统一了月平均工资的一内容,这样便于操作,一目了然 。第二,讲究公平性,平衡劳动合同双方的一权利义务 。劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的一平均工资,这样的一规定一方面保护了劳动者的一合法权益,有的一劳动者在用人单位工作年限比较长,最初的一工资可能比最后的一工资要低得多,考虑到物价等因 素,因 此劳动合同法规定了以最近十二个月的一平均工资为标准 。另一方面也考虑到用人单位的一实际情况 。劳动者的一经济补偿应与劳动者本人的一工资收入相适应 。一般来说,某一岗位的一工资受市场规律的一调节,有的一工作岗位的一工资水平很高,有的一工作岗位的一工资水平较低 。某一个地区,不 同企业之间有着很大差别 。如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准,将对用人单位明显不 公 。


    4、计算︻封顶


    在劳动合同法制定过程中,有的一意见认为有些高端劳动者,工资收入较高,谈判能力 较强,在劳动关系中并不 总处于弱势地位,如果完全适用经济补偿的一规定,用人单位负担太重,也体现不 出经济补偿的一性质№和特点,建议劳动合同法作出调整 。这种观点有一定的一合理性,目前最迫切的一问题是如何更好的一保护处于弱势地位的一低端劳动者的一基本劳动权利,对于高端劳动者,可以通过法律强制性规定№和市场调节并举的一方式,保护其合法劳动权益 。但考虑到我国还没有将劳动者区分不 同群体,并适用不 同法律的一先例,在立法技术上    也较难处理,因 此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外,但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制 。即从工作年限№和月工资基数两个方面作了限制,规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的一市级人民政府公布的一上    年度职工月平均工资的一三倍的一,用人单位向其支付经济补偿的一标准按职工月平均工资三倍的一数额支付,向其支付经济补偿的一年限最高不 超过十二年 。


    另外,为督促用人单位及时支付经济补偿,劳动合同法第八十四条规定,解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的一,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不 支付的一,责令用人单位按应付金额百分之五十以上    百分之一百以下的一标准向劳动者加付赔偿金 。


    在一些情况下,即使是单位与劳动者协商一致解除的一劳动合同,但单位此时也应当按照法律中的一规定支付劳动者相应的一经济补偿金 。而计算︻经济补偿金的一时候,要考虑到劳动者的一工作年限、规定的一计算︻标准、计算︻基数也就是月工资情况等等 。


     
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